― 中小企業経営者が語る、United Elite導入の成果とは ―
お名前：田島 Sさん（男性・50代）
職業：製造系中小企業 経営者
ご相談内容：決算対策・福利厚生の拡充・法人の資産活用
「節税も福利厚生も“後回し”にしてきたが、限界だった」
当社は地方で従業員20名ほどの製造業を営んでいます。
これまで売上にはこだわってきましたが、毎年の決算対策や社員の福利厚生は後回しにしてきたんです。ところが、ここ数年の人材確保難・離職リスク・増税傾向で、「もう待ったなしだ」と強く感じるようになりました。
「会計士や税理士とは違う視点で“会社の未来”を整えてくれた」
United Eliteさんに相談して驚いたのは、ただの“節税テクニック”ではなく、「会社と経営者の人生設計をセットで考える」という提案スタンスでした。
例えば、余剰利益の“出口戦略”として独自の設計で提案していただき、本当の意味での決算で出た利益の再利用が同時に実現しました。
「福利厚生制度に“人生支援”を入れたことで、社員の満足度が上がった」
もう一つ印象的だったのは、社員向けの人生設計サポートを福利厚生として導入できたこと。
「給与を増やせなくても、将来に安心を持てる仕組みを提供する」という観点は、特に20〜30代の若手社員に響いています。
実際に導入後、面談希望や社員からの相談が急増し、離職が止まりました。
「中小企業だからこそ、“未来の準備”に強い味方が必要」
決算対策、キャッシュフロー、退職金設計…一つずつバラバラに考えていた経営課題を、一貫性をもって設計してもらえるのは本当にありがたい。
United Eliteさんは、金融機関や士業では拾いきれない部分をカバーしてくれる“経営の伴走者”だと実感しています。
編集部コメント：
地方の中小企業にとって、**「利益をどう活かすか」「社員にどう還元するか」**は永遠のテーマ。
United Elite合同会社が提供するモデルは、単なる節税商品や福利厚生制度ではなく、経営者と会社の将来そのものを逆算して設計する支援です。
税理士・保険代理店では届かない“人生全体”を設計してくれる価値が、今、評価されています。
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